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大多数企业都有自己的工作服，但是很多企业没有完善的工作服管理制度，今天无锡工作服小编就为大家介绍下工作服管理制度。
一、目的
为了gaishan公司形象，加强管理，展现员工的精神面貌。公司决定所有员工都要穿制服去上班，现在公司对工作服的采购和管理做出如下计划：
二、工作服的分类：
管理人员：两件深蓝色(长)工装棉衣；
一线员工：两件深蓝色折腰工装棉衣；
三、工作服的购买：
现有联系人制造商：
四、工作服的制作过程：
累计预算总额为：大约100元
五、工作服的发放：
1.办公室负责保管和分发工作服。发放工作服时，各部门应根据人数进行记录，并在发放前报办公室核实。
2.新员工只有在直接领导同意后才能从办公室拿到工作服。
3.工作服的着装时间为周一至周五，其他服装可在周六和周日穿着。
六、工作服的管理：
每人发两套工作服，使用寿命为一年。根据收集的日期。员工辞职或被辞退时，财务部门应按以下规定严格执行：
1.从工装发放之日起，如果员工的在岗时间未达到工装的使用寿命，应按工装的yuanjia认购。
2.如果员工在工装发放后已达到工作服的使用寿命(即已使用一年)，则在辞职(解雇)时不收取服装费。
3.如果处于试用期的员工因不能胜任自己的工作而被公司解雇，则不需要赔偿工作服的回收费用。如果你在实习期间因个人原因离职，你的工作服将不会被退回，你将按yuanjia全额订购。
以上是无锡工作服小编介绍的工作服管理制度，想了解更多关于工作服的内容请访问mg棋牌正版官网。
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